為推動(dòng)福泉市第一醫(yī)共體建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，改革現(xiàn)有的人事及薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)院職工積極性，10月17日，市第一醫(yī)共體總院領(lǐng)導(dǎo)班子組織四家分院院長召開人員崗位設(shè)置、內(nèi)部績(jī)效考核方案專題討論會(huì)，會(huì)議由總院副院長李超主持，總院人事科、績(jī)效考核辦參加了討論。

會(huì)議分別就四家分院制定的人員崗位設(shè)置方案、績(jī)效分配方案進(jìn)行討論，對(duì)第一醫(yī)共體績(jī)效考核總方案進(jìn)行再次討論修訂，總院張俊院長指出，人員崗位設(shè)置要本著“因需設(shè)科、因事設(shè)崗”的原則，結(jié)合各分院實(shí)際情況，要擬定崗位競(jìng)聘基本條件，各家分院要充分考慮到在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)醫(yī)院的發(fā)展需要合理設(shè)置崗位。各分院績(jī)效分配方案要在總方案的框架內(nèi)，體現(xiàn)多勞多得，要起到考核發(fā)放的作用，激發(fā)職工積極性。會(huì)議一致討論通過了四家分院人員崗位設(shè)置方案和績(jī)效分配方案，并確定了該項(xiàng)工作完成時(shí)限。

總院領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)調(diào)，各分院要加強(qiáng)宣傳，多與職工溝通；改革永遠(yuǎn)在路上，各項(xiàng)工作要逐步推進(jìn)；人事薪酬制度的改革要做到下服職工、上有交代，方案要通過職工會(huì)議，上報(bào)總院備案批復(fù)后執(zhí)行。同時(shí)，各分院要提升業(yè)務(wù)水平，做大做強(qiáng)，爭(zhēng)取做群眾滿意、職工滿意、政府放心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。